Электронная торговая площадка Фабрикант

Информация о предмете контракта

Код по ОКПД2/КТРУ	Тип	Единица измерения	Наименование товара, работы, услуги	Количество	Цена за ед. изм.	Стоимость
62.01.11.000 Услуги по проектированию и разработке информационных технологий для прикладных задач и тестированию программного обеспечения Запрет закупок товаров, происходящих из иностранных государств, выполняемых работ, оказываемых услуг иностранными лицами	Услуга	Условная единица	услуги по предоставлению права использования на условиях простой (неисключительной) лицензии программного обеспечения для онлайн-тестирования c инструментами оценки деловых и личностных характеристик персонала	1	399 652.67	399 652.67
Требования к качеству, техническим характеристикам товара работ услуг, требования к их безопасности, требования к функциональным характеристикам (потребительским свойствам)	1) Программное обеспечение должно быть предназначено для проведения удаленного автоматизированного онлайн тестирования сотрудников и/или соискателей 2) Программное обеспечение должно представлять собой web-сервис, не требующий его установки на компьютер и без материального носителя, в виде доступа к личному кабинету (закрытому персональному разделу на сайте, в сети Интернет), содержащий инструменты оценки (тесты, опросники, методики, кейсы) предназначенные для оценки деловых и личностных характеристик и функционал сервиса, позволяющий назначать тестирования, обрабатывать результаты и получать отчеты по результатам проведенной оценки. 3) Пользователю на сайте должен предоставляться отдельный личный кабинет (закрытый персональный раздел, вход в который осуществляется по логину и паролю), который позволяет организовывать онлайн-тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Пользователь сервиса получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет с использованием полученного от исполнителя логина и пароля в пределах срока, на который программное обеспечение предоставляется в использование (на основании условий подключенного тарифа). Количество учетных записей пользователей-администраторов сервиса со стороны Заказчика должно быть не менее 4-х. 4) Сервис должен содержать уже готовые наборы (оценочные профили) для оценки различных должностей, включая профили для оценки руководителей и кадрового резерва с рекомендациями по развитию компетенций, а также разработанные и загруженные на платформу инструменты оценки, в числе которых: тесты, опросники, методики и кейсы, предназначенные для оценки личностных и деловых характеристик. Сервис должен включать возможность проведения оценки способностей (тесты на умение работать с числовой и вербальной информацией, тест на внимательность, понимание текста, чтение диаграмм, графиков, выделение важного, вычислительные способности и др.) как в базовом варианте, так и в усложненном варианте (для руководителей), возможность проводить оценку управленческих и лидерских компетенций (тесты на оценку навыков управления, управленческие ошибки, деструкторы руководителя, планирование, делегирование, склонность к риску и др.), а также тесты на личную эффективность и коммуникации (эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, гибкость в общении, поведение в конфликте, ответственность, соблюдение социальных норм, выгорание, работа в команде, ориентация на результат и др.), тесты на оценку лжи (тест на оценку социальной желательности) и профессиональные тесты по оценки знаний (трудовое право, общее и договорное право, информационная безопасность).
Требования к программному обеспечению	-хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов должно осуществляться на серверах, расположенных в России для обеспечения безопасности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ ""О персональных данных"". Провайдер должны быть внесен в Реестр Операторов персональных данных Роскомнадзора https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/; - программное обеспечение должно обладать русским интерфейсом; - программное обеспечение предоставляется в использование без передачи материального носителя путем предоставления заказчику логина и пароля от персонального личного кабинета; - использование программного обеспечения лимитировано количеством отправок тестов в количестве не менее чем 25 отправок ежесуточно или не менее 250 сеансов в месяц. Один сеанс тестирования должен быть рассчитан на оценку 1 респондента. - программное обеспечение должно позволять проводить назначение тестирования, его отправку, а также обработку результатов и выгрузку отчетов по тестированию в PDF формате, включая их хранение в личном кабинете, и перевод полученных данных в формат Excel; - результаты тестирования должны формироваться автоматически по завершении прохождения респондентом сеанса тестирования и быть доступными заказчику в личном кабинете на всем протяжении времени доступа к программе; - в программе должна быть реализована адаптивная верстка страницы прохождения тестов, включающая возможность проходить тесты с разных устройств (ПК, планшет, смартфон и пр.)"
Способы использования программного обеспечения	- дистанционный доступ с использованием сети интернет в целях организации и проведения онлайн-тестирования респондентов (работников и/или соискателей) с использованием инструментов оценки, загруженных в программное обеспечение.
Требования к технической и методической поддержке	- под технической и методологической поддержкой понимается предоставляемая по выделенной линии (телефон/ e-mail) специалистами исполнителя консультационная помощь, связанная с использованием тестов, программного обеспечения и доступа к сервису и его функционалу. - техническая и методологическая поддержка в отношении использования программного обеспечения должна осуществляться с момента предоставления права использования программного обеспечения (оказания услуг) до окончания срока действия договора;
Требования к инструментам оценки (тестам	а) тесты, опросники и методики должны быть разработаны в соответствии с Российским стандартом тестирования персонала; б) тесты должны быть валидизированы на выборках кандидатов и сотрудников российских компаний в различных сферах деятельности; в) в отчетах по результатам тестирования должен указываться балл, набранный респондентом при прохождении теста, шкала - диапазоны теста (средний, высокий и низкий результат), процентиль и бенчмарк, соответствующий среднему уровню набранного балла всех респондентов, ранее прошедших ранее этот тест; г) для повышения достоверности должны быть включено: - в начале тестов четкие и понятные инструкции и пробные/тренировочные задания в ряде тестов с ограничением по времени (действует таймер); - случайный порядок вопросов - перемешивание заданий внутри блока вопросов; - дополнительное применение шкалы лжи – при интерпретации результатов учитывать стремление респондента изменить результаты в желательную для него сторону; - технология ипсативных вопросов, в которых человеку приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. д) должно быть наличие конструктора тестов и возможность составления индивидуальных профилей и наборов тестов, как из своих тестов, так и из имеющихся на платформе; е) возможности анализа общей статистики, количество выполненных и направленных тестов за период.
Итого:						399 652.67